« Soyez le maître que vous
voudriez avoir. »

Écoute, compréhension fine de la dynamique de la personne, bienveillance, discussions franches et nécessaires, questions ciblées, outils d’aide à la décision, voilà ce à quoi ont accès nos clients dans des échanges concernant leurs priorités, qu’elles concernent la gestion des changements, des risques, l’augmentation de leur résilience ou le raffinement de leurs approches relationnelles.

• Déceler vos croyances, habitudes et comportements nuisibles ?
• Définir des objectifs de développement qui mettront en lumière vos capacités et qui vous permettront d’atteindre les résultats souhaités ?
• Instaurer un climat positif et stimulant au sein de votre groupe de travail ?
• Assurer l’engagement et la cohésion de votre équipe tout en créant des conditions favorables au développement et à la performance de vos collaborateurs ?
• Optimiser votre leadership et votre force de conviction dans votre rôle actuel ou dans un prochain rôle qui s’annonce particulièrement exigeant ?
• Encourager la créativité et favoriser l’innovation ?

Le coaching permet aux équipes de direction d’augmenter leur performance en raffinant leur approche de communication en équipe. Nos interventions visent également à résoudre de façon constructive un conflit existant et à outiller l’équipe pour prévenir et mieux gérer le prochain.

Exemples : apprendre à se connaître, déceler les besoins et motivations des autres, revoir les rituels qui permettent de créer une vision commune, augmenter la qualité des échanges et la prise de décision basées sur la confiance et l’efficacité, responsabiliser les membres, élaborer des plans d’équipe efficients qui répondent aux exigences et coordonner leurs actions.

• Créer une identité d’équipe et renforcer la confiance et l’engagement ?
• Assurer la mobilisation de votre équipe afin d’atteindre les objectifs souhaités ?
• Déceler les forces et facteurs qui mèneront l’équipe au succès ou à l’échec ?
• Gérer une dynamique d’équipe difficile ?

La carrière n’est pas un chemin linéaire et il n’est pas rare qu’un individu vive plusieurs transitions au cours de sa vie. S’échelonnant généralement en trois rencontres, Vision Carrière est un court programme qui vous aide à prendre le recul nécessaire pour faire le point sur vos ambitions et à établir un plan de transition le cas échéant.

 Nous vous aidons à trouver votre « X »
ou à comprendre pourquoi vous n’y êtes pas. 

Attention : les disponibilités sont limitées.

• Clarifier vos aspirations professionnelles en fonction de vos valeurs, forces, talents et intérêts ?
• Valider si vous exploitez votre talent dans le bon contexte ?
• Prendre une décision éclairée sur des changements envisagés ?